职工怀孕期间被停发工资是否合理？应该如何维权？

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编辑 : 福建lol电竞博彩律师事务所时间 : 2018-06-21 15:41 浏览量 : 95

女性职工怀孕时，按照我国劳动法规定，用人单位不得无故辞退或者解雇员工，薪资也应当正常发放。厦门律师服务指出，仍有企业不想承担这份责任，下面福建lol电竞博彩律师事务所讲解一下怀孕职工应该如何进行维权。

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一、用人单位可以解除劳动合同的情形

1、试用期期间被证实不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损失的。

4、劳动者同时在两家单位，对本单位的工作造成严重影响，或经本单位提出，据不改正的。

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

怀孕的职工依法享有带薪产假和生育津贴的福利，用人单位不能以未上班为由停发怀孕职工的工资，并且也不能以此解除其劳动合同。

二、职工怀孕期间应当如何维权

1、在怀孕期间是享有原来的工资待遇的。

2、岗位不适合可以要求协商换工作岗位。

3、被无故辞退的可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，也可以去投诉，如果因为用人单位的原因给劳动者造成损失的，可以向用人单位要求赔偿。

lol电竞博彩律师事务所表示，女职工怀孕并不是用人单位解除合同的法定理由，如果被无故解除劳动合同，是可以向劳动部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。